麦花集团用人理念:以德取才、以能用才、以需育才、以信留才

企业就像一个大家庭,员工就是企业的第一资源,不断地引进人才便是投资企业的未来。 随着企业的


快速发展,公司将人才的引进、培养和启用提到了重要的日事议程。每年公司都通过各大中院校、人才市场招聘


应届大学生,选聘品学兼优、适应能力强,有潜质、有创新精神的应届大学生充实到各个岗位。


      为了让新入职大学生快速融入公司,人力资源部制定出大学生培训流程。通过介绍公司发展史、厂规厂纪的


解、岗位职责的学习、前期大学生的言传身教、到第一线锻炼等形式,对大学生进行系统的培养。让新员工入


职前能够尽快了解企业的文化和公司相关规章制度,试用期内尽快熟悉掌握所在岗位的职责,并了解公司各部门


职能,从而树立统一的企业价值观念和行为模式,培养良好的工作心态和职业素养。在大学生的培养过程中,各


部门负责人和人力资源部定期进行认真考核,根据部门领导和员工评议,从中进行选优达到以能用人。对留用的


大学生以老带新,使之能够把自身发展和企业发展很好融合,与时俱进,实现个人和企业的共同成长。近年来,


集团公司吸纳、培养和启用了大量的优秀人才。很多大学生入职后,抱着从生产、销售第一线做起的想法,脚踏


实地的从头做起。在公司提供的平台上努力将自己所学与实践相结合,以聪明的才智和能力更好的展现自我。目


前为止,公司在岗大专以上学历员工已达到九十多名。其中:管理岗位五十三人,中高层领导岗位十六人,其他


管理岗位二十一人。如今,现任公司总经理、行政总监、连锁店经理、加工厂厂长、共青团书记、人力资源部长


等重要职位均是为公司服务多年的年轻大学生在担当。财务结算中心、人力资源部、连锁经营部、加工厂等部门


的中层领导和管理人员也基本都是年轻的大学生在担任主要工作。连锁经营部和生产加工厂的员工平均年龄都在


三十七岁以下达到了年轻化。多年来,集团公司由于坚持了以德取才、以能用才、以需育才、以信留才的用人理


念,不仅培养和吸纳了大量人才,也为公司带来了新的生机和活力,员工队伍的年轻化、知识化,为企业的快速


发展带来了更大的希望和无穷的动力。